Em que estágio como Coach você está?

Em que estágio como Coach você está?

Essa semana eu encontrei uma informação muito interessante que ajudará meus Mentorados de Coaching e outros novatos nessa prática, a identificar em que estágio se encontram. E isso, me parece importante para que se possa entender que tudo tem um momento e que precisamos fazer bem cada etapa de um processo onde se constrói uma nova carreira.

Eis aqui o resumo baseado em parte do livro que ainda não foi publicado no Brasil e uma adaptação à atividade de Coaching.

“Million Dollar Practice: Building a Successful Business That Makes a Difference  ou Prática de um milhão de Dólares :  Usando sua experiência para construir um negócio que faz a diferença”

Os sete estágios da prática do Coach

Fase 1: Estudante ( Formações nas grandes Instituições de Coaching)
Sua carreira começa como um estudante perseguindo o seu diploma ou certificado em sua área de foco e que está desenvolvendo o conhecimento necessário para se preparar para sua missão de fazer a diferença no mundo. O objetivo de desenvolvimento do aluno é “desenvolver a confiança no valor do que você aprendeu.” Esta fase é marcada por um nível de conforto, alguns acham difícil ir além. Profissionais muitas vezes voltam a este estágio quando se deparam com obstáculos ou entram em conflito “. Eu preciso voltar para a escola” “Eu preciso de mais treinamento”.

Fase 2: Estagiário ( pró-bonus – atendimento para prática)
Você é um estagiário quando se forma a partir da certificação (no caso de Coaches) e estão focados em ganhar experiência. Aqui o objetivo do desenvolvimento é “desenvolver a confiança em sua capacidade de fornecer um valor excepcional.” O nível estagiário é atingido quando tiver entregue com êxito excepcional valor para, pelo menos, cinco processos de clientes (Coachees). Não é necessário ser pago por seus esforços, neste nível. O que é importante é que você recebe um feedback positivo que afirma sua capacidade de oferecer serviços eficazes aos seus clientes.

Fase 3: Aprendiz
Aqui é onde você começa a ser pago. Você sabe que você é um aprendiz quando você está finalmente ganhando alguma remuneração através de sua profissão escolhida, de forma consistente. Este nível pode ser alcançado simultaneamente com a fase dois. O objetivo de desenvolvimento do aprendiz é “desenvolver a confiança em sua capacidade de receber o pagamento por seus serviços.”

Fase 4: Practitioner
Este é o primeiro estágio de tempo integral na prática. Seus esforços estão projetados para construir sua prática (do Coaching) para o ponto onde você pode parar com seu trabalho atual. Alguns podem pensar que sair do seu trabalho atual mais cedo para trabalhar em tempo integral na prática, dará uma vantagem tática para edificá-la. Mas isso não é necessariamente o caso. Muitas vezes isso pode criar tensão indevida e fará com que aja precipitadamente e de forma irregular, que por sua vez diminui a sua capacidade de entregar serviços de qualidade.  O objetivo da fase 4 é “desenvolver a confiança em sua capacidade de atender às suas necessidades financeiras básicas com a renda de sua prática.”

Etapa 5: Practitioner mestre
Nesta etapa você tem uma prática bem sucedida e está refinando o seu negócio, para coincidir com a sua visão. O objetivo de desenvolvimento do praticante mestre é “desenvolver a confiança em sua capacidade em obter clientes.” Você está confiante em sua capacidade de obter clientes, você só trabalha com seus clientes desejados, e você pode até ter uma lista de espera.

Fase 6: Mentor/Instrutor
Se você está na fase de Mentor, o seu foco é “desenvolver a confiança em sua capacidade de se inscrever efetivamente grupos de pessoas e funcionar como um empreendedor.”

Fase 7: Líder
Nesta fase do jogo, seu objetivo é “desenvolver a confiança nos sistemas que você construiu para inscrever efetivamente participantes, bem como a construção de sua organização para o lugar que já não são necessários parar as operações do dia-a-dia.” Mas lembre-se: este não é o fim do jogo. Você nunca para de construir a sua prática. Você deve continuar a crescer e expandir a sua capacidade de servir o seu nicho escolhido. Não há limite para os graus de liderança e quão longe você pode expandir sua missão.

Mais uma vez, a progressão estabelecidas em Brian Whetten de Os Sete Estágios da Prática é projetado para colocar as coisas em perspectiva para que você possa ver onde você está, onde você quer ir, e os passos e investimento de tempo necessário para chegar lá. Então, onde está você agora?

Adaptado a partir dos sete estágios de prática de construção com a permissão de Brian Whetten, Ph.D., © Todos os direitos reservados.

Se você gostou desse assunto e quer saber mais faça um comentário abaixo.

Um grande abraço,

Katia Vega

Mentora de novos Coaches e Master Executive & Career Coach

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